Pencari Kerja

PT Aneka Tambang Tbk. atau yang biasa disebut dengan PT Antam merupakan perusahaan pertambangan yang sebagian besar sahamnya dimiliki oleh Pemerintah Indonesia (65%) dan masyarakat (35%). PT Antam didirikan pada tanggal 5 Juli 1968. Kegiatan Antam mencakup eksplorasi, penambangan, pengolahan serta pemasaran dari sumber daya mineral. Pendapatan PT Antam diperoleh melalui kegiatan eksplorasi dan penemuan deposit mineral, pengolahan mineral tersebut secara ekonomis, dan penjualan hasil pengolahan tersebut kepada konsumen jangka panjang yang loyal di Eropa dan Asia. Kegiatan ini telah dilakukan semenjak perusahaan berdiri tahun 1968. Komoditas utama Antam adalah bijih nikel kadar tinggi atau saprolit, bijih nikel kadar rendah atau limonit, feronikel, emas, perak dan bauksit. Jasa utama Antam adalah pengolahan dan pemurnian logam mulia serta jasa geologi. ANTAM berkomitmen untuk meningkatkan daya saingnya melalui operasi dengan biaya rendah. Hal ini dicapai melalui perpaduan sumber en

Wawancara kerja merupakan sebuah tahapan seleksi yang seharusnya dilakukan oleh banyak pihak untuk bisa masuk lolos menjadi calon kandidat di sebuah perusahaan. Tahapan sleksi wawancara kerja bukanlah tahapan yang gampang ataupun sulit asalkan anda mengetahui strategi khusus dalam melakukan seleksi wawancara kerja ini. Banyak pihak berpendapat bahwa tahapan wawancara kerja merupakan seleksi paling menentukan diterima atau ditolaknya anda disebuah perusahaan. Mengapa demikian? Karena perusahaan melalui sebuah wawancara, melihat anda secara langsung dan nyata kepribadian maupun pnampilan anda sendiri. Dengan disodorkan beberapa pertanyaan umum maupun khusus kepada anda, sudah tentu dia perusahaan lebih mengetahui jiwa dan kepribadian anda. Mereka dapat menilai bagaimana karakter sifat kepribadian yang anda miliki sebenarnya melalui beberapa pertanyaan yang menjebak atau beberapa bahasa tubuh yang anda gunakan pada saat menjawab pertanyaan. Pihak wawancara akan mengetahui apakah anda berb

Begitu sampai pada tahap wawancara kedua, Anda bisa tergoda untuk berpikir bahwa Anda hampir sampai di sana dan pekerjaan itu ada untuk diambil. Memang, tapi masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Siapkan juga wawancara kedua seperti yang Anda lakukan untuk yang pertama. Pikirkan tentang apa itu tentang Anda yang membuat mereka ingin mempertimbangkan Anda untuk pekerjaan itu. Mereka mungkin ingin mempelajari lebih dalam keterampilan dan minat pribadi Anda untuk mengetahui apakah Anda benar cocok untuk tim, atau mereka mungkin telah membawa seseorang untuk memainkan pria tangguh untuk melihat bagaimana Anda menangani tekanan. Jika Anda memiliki pewawancara baru, bersiaplah untuk membahas beberapa masalah lama dengan menggunakan catatan dari wawancara pertama Anda. Seperti sebelumnya, rencanakan jawaban Anda atas pertanyaan mereka yang mungkin, dan jelaskan di pikiran Anda sendiri di mana titik terputus Anda adalah dalam hal berbagi pandangan atau membicarakan kehidupan pribadi A

Mempersiapkan Wawancara Kerja Dewasa ini banyak organisasi menggunakan pusat penilaian untuk memilih orang yang tepat untuk pekerjaan mereka. Jika Anda mencari pekerjaan, kemungkinan besar pada tahap tertentu Anda harus berpartisipasi dalam proses semacam itu untuk mendapatkan posisi yang Anda inginkan. Orang sering menemukan pengalaman yang sangat tidak nyaman pada awalnya sehingga berguna untuk mempersiapkan sebanyak yang Anda bisa. Beberapa metode seleksi Pusat penilaian adalah kombinasi dari lebih dari satu teknik seleksi objektif yang digunakan untuk mengukur kesesuaian pekerjaan. Biasanya melibatkan menghadiri sebuah tempat bersama dengan kandidat lainnya selama sehari atau setengah hari. Pusat penilaian menggunakan kombinasi metode seleksi objektif untuk mengukur kesesuaian pekerjaan. Tes dan latihan yang mungkin akan Anda hadapi Latihan dan tes yang akan Anda temukan di pusat penilaian di hampir semua kasus termasuk dalam kategori berikut:     Latihan kelompok     Latihan di

Kebanyakan orang takut akan wawancara kerja, tapi dengan mendekati mereka dengan cara yang benar dan mencatat beberapa hal penting, Anda dapat memastikan bahwa Anda tidak membeku pada hari besar. Bersiap adalah salah satu cara untuk memastikan tidak ada kejutan yang tidak menyenangkan. Cari tahu tentang visi perusahaan, produk, budaya dan jenis orang yang bekerja di sana. Kemudian gunakan informasi itu beserta uraian tugasnya untuk memberi contoh mengapa Anda adalah kandidat yang sesuai. Persiapan, persiapan, persiapan Anda seharusnya sudah mengenal CV Anda seperti punggung tangan Anda, tapi tidak ada salahnya memberikannya satu bacaan terakhir sehingga Anda dapat segera menjawab pertanyaan tentang pekerjaan dan pendidikan Anda sebelumnya. Tidak mungkin Anda bisa mempersiapkan setiap pertanyaan yang mereka lemparkan kepada Anda, tapi jika Anda memikirkan kemungkinan tanggapan terhadap pertanyaan yang lebih umum, Anda cenderung tidak terikat lidah selama wawancara Anda. Tidur nyeny

Perilaku Wawancara Kerja Ini dimulai bahkan sebelum Anda mengucapkan kata pertama Anda. Mereka akan mengukur Anda saat Anda berjalan melintasi ruangan untuk berjabat tangan. Sadarilah bagaimana penampilan Anda dan apa yang Anda lakukan, dan cobalah untuk tidak mengabaikan sinyal verbal dan non-verbal yang Anda kirim dengan terburu-buru untuk berparade dengan jawaban yang disiapkan dengan cermat di hadapan mereka. Pacu dirimu sendiri Bicara dengan sengaja lebih lambat dari biasanya. Ada tipuan disini. Anda akan terangkat saat Anda masuk, sehingga Anda secara alami akan berbicara lebih cepat dari biasanya. Jika Anda berkonsentrasi untuk mengucapkan kata-kata Anda secara terpisah, Anda sebenarnya akan berbicara dengan kecepatan normal. Pikirkan pembicara yang baik yang pernah Anda alami selama pendidikan atau kehidupan kerja Anda: Anda akan mengingat orang-orang yang lebih fokus dan menarik perhatian. Itu tidak berarti mereka paling lucu atau paling keras atau paling menghibur, tapi pas

Setelah Wawancara Kerja Ini sangat menyebalkan ketika Anda pernah melakukan wawancara - terutama untuk pekerjaan yang Anda inginkan - tapi kemudian tidak mendengar apa-apa untuk apa yang tampak seperti seumur hidup. Sayangnya, pekerjaan Anda tidak dilakukan begitu Anda meninggalkan wawancara - sebenarnya baru saja dimulai. Anda tidak bisa hanya duduk santai dan menunggu tawaran pekerjaan. Kenali prosesnya Hal pertama yang harus dilakukan untuk menyelamatkan Anda dari duduk di samping telepon adalah dengan mengetahui gagasan kapan keputusan harus diharapkan. Tanyakan pada akhir wawancara apa langkah selanjutnya dan kapan Anda mungkin akan mendengarnya kembali. Jika Anda mengetahui bahwa mereka akan berlibur selama beberapa minggu dan tidak akan memutuskan sampai mereka kembali, itu akan menyelamatkan Anda dari kekhawatiran. Jadilah proaktif dan tindak lanjutkan setiap wawancara sebagai bagian strategis dari pencarian kerja Anda. Ini menunjukkan antusiasme dan keinginan Anda untuk posi

Wawancara Kerja Pertanyaan untuk diajukan kepada Pewawancara Kebanyakan pewawancara akan memberi Anda kesempatan untuk mengajukan pertanyaan setelah mereka selesai memanggang Anda, jadi bersiaplah untuk memanfaatkannya sebaik mungkin. Cobalah untuk berkonsentrasi pada isu-isu yang penting bagi Anda dan menggabungkan minat pada perusahaan dengan minat pada pekerjaan. Dengan berbagai macam gaya dan struktur wawancara, ada kemungkinan semua hal yang Anda inginkan atau yang perlu Anda ketahui tentang pekerjaan akan dibahas selama wawancara berlangsung. Selalu ada lebih banyak informasi yang tersedia dan jika Anda tidak memiliki setidaknya lima pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara, Anda akan menganggapnya pasif dan tidak penasaran dan tertarik. Pertanyaan yang bisa Anda tanyakan tentang perannya Mengenai pertanyaan spesifik peran untuk diajukan, lihat uraian tugas untuk melihat apakah ada area yang Anda inginkan untuk informasi lebih lanjut. Berikut adalah beberapa contoh bagus da

Mempersiapkan Wawancara Kerja Bukan hal yang aneh saat merekrut peran senior, atau saat presentasi akan menjadi bagian dari pekerjaan, meminta kandidat membuat presentasi sebagai bagian dari wawancara mereka. Ini adalah kesempatan bagus untuk menunjukkan calon atasan Anda apa yang dapat Anda lakukan, jauh dari prosedur tanya jawab wawancara formal. Mempersiapkan presentasi Anda Yang paling penting adalah mengetahui siapa yang akan Anda ajak bicara. Ini pasti akan mempengaruhi apa yang Anda katakan dan bagaimana Anda menyampaikan presentasi Anda. Cari tahu berapa banyak orang yang akan berada di panel, status mereka, keahlian mereka, tingkat pengetahuan yang dapat Anda asumsikan dengan aman, dan apakah mereka mengenal satu sama lain. Informasi ini sangat penting untuk membantu Anda menyatukan jumlah material yang tepat, memasangnya pada tingkat yang tepat, dan memastikan Anda memiliki cukup banyak bahan pendukung untuk diserahkan. Setelah Anda menetapkan rincian ini, Anda bisa mulai

Pertanyaan jebakan adalah hal yang paling sering mengecoh pelamar saat wawancara kerja (job interview). Apabila Anda kurang teliti maka Anda akan terperangkap dan kehilangan pekerjaan idaman. Pewawancara akan berusaha menyelipkan jenis pertanyaan ini untuk tujuan tertentu, misalnya untuk mengetahui bagaimana karakter Anda yang sebenarnya dan apakah Anda orang yang tepat untuk sebuah posisi di perusahaan tersebut. Apabila Anda termasuk orang yang tenang, Anda tidak akan terjebak dengan pertanyaan macam ini. Sayangnya, tidak semua orang dapat mengontrol diri dan bersikap tenang menghadapi wawancara kerja. Diperlukan kiat-kiat dalam mempersiapkan diri agar wawancara kerja Anda sukses. Ambillah beberapa saran untuk membantu Anda memaksimalkan potensi Anda pada sebuah wawancara. Kiat wawancara ini akan membantu orang yang paling tidak berpengalaman untuk bersinar: Pertanyaan umum Pertimbangkan pertanyaan yang paling mungkin diajukan sebelum Anda masuk wawancara. Dengan cara ini Anda s

PT Pamapersada Nusantara (PAMA) adalah anak perusahaan yang sepenuhnya dimiliki oleh PT United Tractors Tbk, distributor utama alat berat Komatsu di Indonesia. PT Astra International Tbk, pemegang saham utama PT United Tractors Tbk, adalah salah satu perusahaan terbesar dan paling dihormati di Indonesia. Embrio PAMA telah dimulai sejak 1974 dalam bentuk divisi sewa di PT United Tractors, yang bergerak dalam proyek konstruksi, pertambangan dan proyek minyak, persiapan lahan dan penebangan kayu. Pada tahun 1993 divisi ini berubah menjadi perusahaan independen bernama PT Pamapersada Nusantara. Saat ini PAMA secara aktif mengelola berbagai tambang batu bara, emas, tambang, dan lain-lain, mengerjakan konstruksi bendungan dan pekerjaan jalan serta proyek penggalian dan transportasi di seluruh Indonesia. Kini PAMA juga memiliki anak perusahaan, atas nama PT Kalimantan Prima Persada (KPP) dan PT Prima Multi Mineral (PMM). Lowongan Karyawan PT Pamapersada Nusantara Tingkat Lulus: Minima

Keanekaragaman tempat kerja adalah topik hangat. Semakin banyak perusahaan berusaha membuat angkatan kerja mereka terlihat lebih mirip Amerika Serikat, yang mencerminkan keragaman bangsa yang semakin meningkat. Ini berarti menjadi umum dalam wawancara untuk mendengar pertanyaan yang terkait dengan kebijakan keragaman, karena atasan menyelidiki pengalaman dan sikap Anda untuk bekerja di lingkungan yang beragam. Dipersiapkan Lakukan penelitian Anda sebelum wawancara. Cari tahu tentang kebijakan keragaman perusahaan. Anda mungkin bisa menemukan ini di situsnya atau laporan tahunannya. Bila Anda mengajukan pertanyaan keragaman selama wawancara, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda telah membaca kebijakan keragaman perusahaan dan memberikan jawaban yang berhubungan langsung dengannya. Pikirkan contoh Sewaktu Anda mempersiapkan diri untuk wawancara, pikirkan situasi dalam kehidupan profesional Anda di mana Anda telah bekerja dengan orang-orang dengan latar belakang yang berbeda, atau

Pernikahan, meski salah satu peristiwa paling membahagiakan, sering memicu perubahan gaya hidup yang signifikan lainnya, seperti kebutuhan untuk mengajukan surat pengunduran diri dari pekerjaan seseorang karena seseorang akan menikah. Meski bisa jadi keputusan sulit meninggalkan pekerjaan bagus, terkadang hal ini perlu dilakukan. Mungkin Anda perlu pindah karena pasangan baru Anda memiliki posisi yang lebih menguntungkan secara finansial di tempat lain. Jika Anda telah menunda pernikahan dan / atau persalinan, Anda mungkin ingin segera memulai keluarga Anda. Jika Anda menikahi keluarga besar dengan anak-anak atau orang tua yang Anda dambakan untuk membantu, mungkin Anda sadar bahwa Anda tidak memiliki waktu atau tenaga untuk mencurahkan pekerjaan Anda saat ini Atau, mungkin Anda hanya ingin fokus untuk menikah karena satu atau dua tahun saat Anda dan pasangan Anda tumbuh melalui transisi yang mengubah hidup bersama. Apapun alasan Anda, sebaiknya Anda memberi tahu majikan Anda tenta

Email tidak benar-benar cara terbaik untuk keluar dari pekerjaan Anda, kecuali jika Anda bekerja dari jarak jauh. Jika memungkinkan, sebaiknya Anda melakukan percakapan langsung atau berbicara di telepon. Namun, terkadang keadaan membuat email untuk berhenti dari pekerjaan Anda tidak terhindarkan, terutama jika Anda tidak akan berada di kantor atau jika ada situasi sulit di tempat kerja. Inilah semua informasi yang perlu diketahui untuk berhenti bekerja melalui email. Tip untuk Mengirim Email untuk Keluar dari Pekerjaan Bahkan jika Anda berhenti dari pekerjaan Anda melalui email, memberikan pemberitahuan dua minggu adalah praktik standar. Namun, jika masuk ke kantor tidak layak, Anda mungkin tidak bisa memberikan pemberitahuan standar. Berikan pemberitahuan sebanyak yang Anda bisa untuk menjaga hubungan baik dengan Anda segera menjadi mantan majikan. Jangan merasa perlu memberikan detail dalam surat Anda tentang mengapa Anda berhenti merokok. Ini juga bukan ruang untuk mengeluh ten

Salah satu alasan umum untuk mengundurkan diri dari pekerjaan adalah untuk pertumbuhan karir. Inilah contoh surat pengunduran diri yang akan digunakan saat pekerjaan Anda tidak memberi kesempatan pada pertumbuhan yang Anda cari dalam karir Anda. Kirimkan surat pengunduran diri untuk memberi tahu majikan Anda bahwa Anda mengakhiri pekerjaan Anda dan berbagi kapan hari terakhir Anda nantinya. Gunakan surat ini sebagai inspirasi saat menulis surat pengunduran diri Anda sendiri, dan lihat di bawah mengapa surat pengunduran diri penting dan informasi apa yang harus disertakan di dalamnya. Contoh Surat Pengunduran Diri untuk Pertumbuhan Karir Namamu Alamat Anda Kota Anda, Negara Bagian, Kode Pos Nomor telepon Anda Email mu Tanggal Nama Judul Organisasi Alamat Kota, Negara Bagian, Kode Pos Dear Mr./Ms. Nama keluarga: Tolong pertimbangkan ini surat pengunduran diri saya dari posisi saya sebagai Asisten SDM di Manufly Communications, yang efektif pada tanggal 31 Juli. Empat tahun terakhir

Ada banyak alasan mengapa orang merasa perlu mengundurkan diri dari jabatannya, dan salah satu yang paling sulit dan menarik adalah jika Anda memiliki situasi keluarga yang memerlukan perhatian penuh Anda. Bila Anda mengundurkan diri dari pekerjaan karena alasan keluarga, Anda mungkin ingin menyebutkannya dalam surat pengunduran diri Anda. Ini adalah cara yang baik untuk membiarkan atasan Anda tahu bahwa Anda tidak bergerak karena ada masalah dengan pekerjaan atau perusahaan, dan mungkin akan membiarkan pintu terbuka jika Anda merasa ingin kembali ke posisi Anda saat ini setelah kondisi keluarga Anda. perubahan. Namun, jangan merasa bahwa Anda harus membagikan rincian situasi yang mendorong pengunduran diri Anda dengan atasan melebihi frasa seperti "alasan keluarga" atau "keadaan pribadi". Hal ini dapat diterima sepenuhnya untuk menjaga agar alasan pribadi Anda mengundurkan diri. Penyakit keluarga Sebelum Anda mengundurkan diri karena penyakit dalam keluarga, pe

Saat Anda mengundurkan diri dari pekerjaan, penting untuk memberi tahu atasan Anda kepada surat pengunduran diri secara resmi. Entah Anda memberi alasan, atau tidak, terserah Anda. Anda bisa mengirim surat pengunduran diri sederhana sambil mengatakan bahwa Anda sedang pindah, atau biarkan atasan Anda tahu alasannya. Berikut adalah contoh surat pengunduran diri untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan pergi karena Anda ditawari pekerjaan impian dan Anda tidak dapat menolaknya. Tips Menulis Surat Pengunduran Diri untuk Pekerjaan Mimpi      Berikan dua minggu pemberitahuan. Jika memungkinkan, beri majikan Anda pemberitahuan standar dua minggu, atau lebih lama. Jika itu tidak mungkin, beri majikan sebanyak mungkin yang Anda bisa. Ini akan membantu Anda menjaga hubungan baik dengan mantan atasan Anda.      Gunakan format surat bisnis. Gunakan format surat bisnis formal saat menulis surat Anda. Jika waktu adalah hakikatnya, Anda mungkin mempertimbangkan untuk mengirim email pen

Apa itu Surat Pengunduran Diri? Siap mengundurkan diri dari pekerjaanmu? Surat pengunduran diri adalah surat singkat yang secara formal menasihati atasan Anda bahwa Anda akan meninggalkan pekerjaan Anda. Surat pengunduran diri dapat membantu Anda menjaga hubungan positif dengan atasan Anda dengan meninggalkan kesan akhir yang kuat dan positif, sementara juga membuka jalan bagi Anda untuk melanjutkan. Mengapa Menulis Surat Pengunduran Diri? Surat pengunduran diri ditulis untuk mengumumkan kepada sumber daya manusia, atasan, dan rekan kerja maksud Anda untuk meninggalkan posisi Anda saat ini. Adalah sopan untuk mengirim surat ini dengan baik terlebih dahulu (terutama sesuai dengan kontrak), dengan dua minggu berlaku umum seminimal mungkin. Anda tidak pernah tahu kapan Anda memerlukan majikan sebelumnya untuk memberi Anda referensi, jadi masuk akal untuk meluangkan waktu untuk menulis surat pengunduran diri yang dipoles dan profesional. Surat pengunduran diri Anda juga memberi

Setelah Anda memutuskan untuk beralih dari posisi Anda saat ini, hal profesional yang harus dilakukan adalah mengirimkan surat pengunduran diri. Surat pengunduran diri Anda akan memudahkan transisi selama dua minggu ke depan di tempat kerja, dan juga akan membantu Anda menjaga hubungan positif dengan atasan Anda bahkan setelah Anda tidak lagi bekerja dengan perusahaan. Cara Menulis Surat Pengunduran Diri Saat menulis surat pengunduran diri, penting untuk membuatnya sesederhana, singkat, dan fokus mungkin. Surat itu juga harus positif. Jika Anda telah membuat keputusan untuk melanjutkan, tidak ada gunanya mengkritik atasan atau pekerjaan Anda. Surat pengunduran diri Anda harus mencakup informasi kapan Anda akan pergi. Anda juga bisa membiarkan atasan mengetahui bahwa Anda menghargai waktu Anda bersama perusahaan. Jika Anda tidak yakin harus menulis apa, tinjau contoh surat pengunduran diri untuk mendapatkan ide bagaimana menyusun dan memberi surat Anda. Apa yang Harus Tercakup dalam