Pertanyaan apa yang harus saya tanyakan kepada pewawancara saya?

Wawancara Kerja Pertanyaan untuk diajukan kepada Pewawancara

Kebanyakan pewawancara akan memberi Anda kesempatan untuk mengajukan pertanyaan setelah mereka selesai memanggang Anda, jadi bersiaplah untuk memanfaatkannya sebaik mungkin. Cobalah untuk berkonsentrasi pada isu-isu yang penting bagi Anda dan menggabungkan minat pada perusahaan dengan minat pada pekerjaan.

Dengan berbagai macam gaya dan struktur wawancara, ada kemungkinan semua hal yang Anda inginkan atau yang perlu Anda ketahui tentang pekerjaan akan dibahas selama wawancara berlangsung. Selalu ada lebih banyak informasi yang tersedia dan jika Anda tidak memiliki setidaknya lima pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara, Anda akan menganggapnya pasif dan tidak penasaran dan tertarik.
Pertanyaan yang bisa Anda tanyakan tentang perannya

Mengenai pertanyaan spesifik peran untuk diajukan, lihat uraian tugas untuk melihat apakah ada area yang Anda inginkan untuk informasi lebih lanjut. Berikut adalah beberapa contoh bagus dari pertanyaan yang dapat Anda tanyakan tentang peran tersebut:

    Mengapa posisi itu tersedia?
    Apa tujuan dan tanggung jawab utama dari posisi tersebut?
    Bagaimana perusahaan mengharapkan tujuan tersebut tercapai?
    Apa ukuran yang digunakan untuk menilai seberapa sukses saya dalam peran ini?
    Hambatan apa yang biasa dihadapi dalam mencapai tujuan ini?
    Apa kerangka waktu yang diinginkan untuk mencapai tujuan?
    Apa yang bisa saya harapkan dari Anda dalam hal pengembangan dan dukungan?
    Apa aspirasi yang Anda miliki untuk saya di perusahaan?
    Dimana pekerjaan itu sesuai dengan struktur tim?

Pertanyaan untuk ditanyakan tentang budaya perusahaan

Persiapan wawancara yang baik seharusnya memberi Anda wawasan tentang bagaimana rasanya bekerja di sebuah perusahaan, tapi bagus untuk mendapatkan jawaban langsung dari mulut kuda jika Anda salah menafsirkan sesuatu. Pertanyaan-pertanyaan ini adalah tempat yang baik untuk memulai:

    Apa hal terbaik tentang bekerja di perusahaan Anda?
    Apa hal utama yang diharapkan organisasi dari karyawannya?
    Bagaimana Anda membangun hubungan baik dalam tim?
    Berapakah omset staf seperti di seluruh perusahaan?
    Apakah ada rencana untuk ekspansi?
    Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan dan gaya manajemen?

Untuk menunjukkan ketertarikan dan pengetahuan Anda tentang industri tempat perusahaan beroperasi, sebaiknya juga ada pertanyaan mengenai kejadian atau isu terkini di pasar. Misalnya, "Bagaimana menurut Anda penggabungan terakhir antara dua pesaing utama Anda akan mempengaruhi masa depan industri?"

Seberapa baik pewawancara Anda bereaksi dan menjawab pertanyaan Anda memberi Anda wawasan bagus tentang perusahaan. Wawancara tidak hanya bagi mereka untuk melihat apakah Anda benar cocok untuk organisasi - jika Anda yakin dengan kemampuan dan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu, Anda juga harus memastikan mereka cocok untuk Anda. .

Umumnya, bukan ide bagus untuk bertanya tentang gaji atau tunjangan, karena ini bisa membuat Anda tampak lebih tertarik pada apa yang dapat dilakukan organisasi untuk Anda, dan bukan apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka.