Wawancara HRD? Apa Sih Bedanya? Berikut Penjelasannya

Wawancara pertama biasanya merupakan langkah awal dalam proses perekrutan. Juga dikenal sebagai wawancara putaran pertama, wawancara pertama adalah cara bagi pemberi kerja untuk hanya menemukan pelamar yang paling berkualitas untuk pekerjaan itu.

Banyak wawancara pertama jauh kurang menyeluruh daripada wawancara kedua atau ketiga. Hal ini karena mereka biasanya berfungsi untuk hanya memilah pelamar awal. Wawancara pertama ini, yang dikenal sebagai wawancara skrining atau wawancara kerja pertama, seringkali merupakan wawancara pertama dengan banyak wawancara.

Biasanya, screener (seringkali karyawan perusahaan atau perekrut luar) akan mewawancarai banyak pemohon, dan akan menentukan kandidat mana yang paling sesuai. Dia kemudian akan memberikan daftar calon yang lebih kecil kepada atasan, yang akan melakukan wawancara dengan pemohon yang lebih kecil ini.

Tidak seperti wawancara penyaringan, beberapa perusahaan hanya mengadakan satu putaran wawancara saat mempekerjakan, atau atasan mungkin memimpin semua putaran wawancara, daripada mempekerjakan perekrut atau karyawan. Dalam kasus ini, wawancara pertama mungkin lebih lama dan lebih intensif.

Jenis Wawancara Pertama

Wawancara pertama berlangsung di berbagai tempat, dan dalam berbagai bentuk. Beberapa mungkin wawancara telepon. Dalam sebuah wawancara telepon, seorang perekrut atau manajer perekrutan akan menanyakan kepada calon pekerjaan serangkaian pertanyaan melalui telepon. Majikan juga dapat melakukan wawancara pertama melalui video atau Skype. Karena wawancara bisa mahal, dan putaran pertama wawancara mungkin mencakup banyak orang, wawancara telepon dan Skype memungkinkan pengusaha menghemat uang.

Wawancara pertama lainnya dilakukan secara langsung. Wawancara ini biasanya berlangsung di tempat kerja atau kantor, namun mungkin juga terjadi di kantor layanan pekerjaan mandiri, kantor karir perguruan tinggi, atau tempat kerja.

Beberapa wawancara pertama juga mencakup tes berbasis keterampilan untuk memastikan bahwa Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu.

Ini disebut penilaian bakat atau tes pra-kerja. Anda mungkin diminta untuk menyelesaikan salah satu tes ini secara online atau secara langsung.
Tip untuk Wawancara Pertama

    Ambillah dengan serius. Beberapa orang tidak terlalu khawatir dengan wawancara pertama, terutama jika mereka melakukan wawancara penyaringan. Ini karena mereka pikir wawancara pertama akan cepat dan sangat mudah. Terkadang orang juga menganggap Skype atau wawancara telepon kurang penting. Namun, selalu penting untuk meletakkan kaki terbaik Anda ke depan. Siapkan setiap wawancara, dan selalu bersikap profesional.
    Penelitian perusahaan. Untuk mempersiapkan wawancara, tinjau daftar pekerjaan dan sejarah perusahaan. Ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan tentang pekerjaan dan perusahaan, dan akan menunjukkan bahwa Anda siap.
    Berlatihlah jawaban Anda. Seiring dengan mempelajari perusahaan, berlatih menjawab pertanyaan wawancara umum. Entah itu wawancara telepon, in-person, atau webcam, Anda selalu ingin tampil seperti dipoles dan profesional.
    Tunjukkan antusiasme Anda. Bahkan di awal proses wawancara, Anda ingin menekankan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan pekerjaan. Pada titik ini, atasan cenderung melihat sejumlah kandidat, dan Anda ingin melakukan apa yang Anda bisa untuk membuat diri Anda menonjol. Mendemonstrasikan gairah dan ketertarikan pada pekerjaan adalah cara yang bagus untuk diperhatikan.

    Mengikuti. Bahkan untuk wawancara pertama, Anda harus mengirimkan surat terima kasih kepada pewawancara karena telah meluangkan waktu untuk bertemu atau berbicara dengan Anda. Sebutkan sesuatu yang spesifik tentang wawancara Anda dalam surat sehingga dia mengingat Anda.

Apa selanjutnya?

Seringkali, wawancara pertama Anda tidak akan menjadi keputusan terakhir Anda. Banyak perusahaan mewawancarai kandidat paling sedikit dua kali. Terkadang wawancara pertama ada di telepon, dan yang kedua ada di tangan. Putaran kedua wawancara hanya dengan kandidat yang paling berkualitas dari putaran pertama wawancara.