Persyaratan Kerja Yang Harus Anda Ketahui

Ketika Anda meninjau iklan pekerjaan, Anda akan sering melihat referensi tentang kualifikasi untuk posisi - atau persyaratan pekerjaan. Kualifikasi tersebut dianggap oleh atasan sebagai hal yang esensial bagi kinerja yang memuaskan dalam pekerjaan itu. Mereka adalah keterampilan, pengalaman, dan atribut yang ingin dicari oleh majikan di kandidat yang dipekerjakan untuk posisi tersebut.
Apa Persyaratan Pekerjaan?

Persyaratan kerja dapat mencakup keahlian, jenis dan jumlah pengalaman kerja, kualitas pribadi, kredensial pendidikan, sertifikasi profesional, atau bidang pengetahuan tertentu.

Postingan pekerjaan juga dapat menyatakan bahwa beberapa keterampilan, pengalaman, atau kepercayaan lain lebih disukai, namun tidak diperlukan.

Pengusaha mencoba untuk sespesifik mungkin saat mencantumkan persyaratan pekerjaan untuk mengurangi jumlah pelamar. Mereka menginginkan kandidat yang sedekat mungkin dengan persyaratan pekerjaan untuk merampingkan proses aplikasi.

Apa arti persyaratan itu? Sulit untuk mengetahui dengan tepat apa yang dicari perusahaan dalam sebuah kandidat. Anda akan menemukan banyak kata kunci dalam posting pekerjaan, tapi apa yang sebenarnya mereka maksudkan dan bagaimana mereka menerjemahkan apa yang dicari majikan? Berikut adalah cara untuk memecahkan kode iklan pekerjaan dan daftar kata kunci dan frasa pencarian kerja yang sering digunakan dengan penjelasan tentang apa maksudnya.
Persyaratan Keterampilan

Persyaratan pengalaman mungkin melibatkan jenis pengalaman di mana kandidat menerapkan keahlian khusus, mis. "Pengalaman pemrograman yang luas dengan PHP."

Persyaratan pengalaman mungkin termasuk bekerja dengan populasi tertentu atau di sektor industri atau pekerjaan tertentu, mis. pengalaman konseling dengan wanita yang babak belur atau disalahgunakan, atau menasihati pengalaman di lingkungan perguruan tinggi.

Persyaratan mungkin juga menyebutkan kombinasi keterampilan dan basis pengetahuan yang dicari oleh pengusaha, mis. penerapan desain teknik mesin untuk sistem tenaga.
Tahun-Tahun Pengalaman

Persyaratan pengalaman mungkin mengacu pada beberapa tahun pengalaman baik secara umum maupun dalam peran tertentu, mis. lima atau lebih tahun pengalaman konseling karir, atau tiga tahun pengalaman akuntansi bekerja untuk lembaga keuangan.
Persyaratan Pendidikan

Beberapa posisi akan mengharuskan pelamar untuk memiliki tingkat pendidikan tertentu. Misalnya, pekerjaan itu mungkin memerlukan ijazah SMA, gelar sarjana, atau gelar sarjana.

Majikan akan mencantumkan persyaratan pendidikan untuk pekerjaan di lowongan pekerjaan. Dalam beberapa kasus, pengalaman kerja terkait, yang dikenal sebagai pengalaman setara, dapat diganti untuk beberapa atau semua persyaratan pendidikan.

Namun, apa yang Anda lakukan jika Anda tidak memiliki semua persyaratan pendidikan untuk pekerjaan? Jika latar belakang pendidikan Anda cocok untuk pekerjaan dan jika Anda memiliki pekerjaan, sukarelawan, magang, atau pengalaman belajar yang akan mendukung aplikasi Anda, ada baiknya meluangkan waktu untuk mendaftar. Jika ini jelas peregangan - pekerjaan memerlukan gelar Ph.D., misalnya, dan Anda memiliki gelar sarjana - jangan sia-siakan waktu majikan atau majikan Anda sendiri dengan melamar.
Cocokkan Kualifikasi Anda dengan Persyaratan Pekerjaan

Penting untuk meluangkan waktu untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda cocok dengan persyaratan pekerjaan.

Sebelum Anda melamar pekerjaan, Anda harus meninjau persyaratan untuk posisi tersebut dengan hati-hati, dan rujuk sebanyak mungkin kualifikasi yang sesuai dengan pekerjaan Anda, surat lamaran dan resume, dan selama wawancara kerja. Berikut adalah informasi lebih lanjut tentang bagaimana mencocokkan kualifikasi Anda dengan deskripsi pekerjaan tertentu.
Haruskah Anda Terapkan jika Anda Tidak Memiliki Semua Persyaratan Pekerjaan?

Meskipun kualifikasi mungkin tercantum sebagai persyaratan, Anda tetap harus mempertimbangkan untuk mengajukan posisi yang menarik jika Anda memiliki sebagian besar, namun tidak semua, persyaratan. Seringkali, daftar pekerjaan mencakup daftar persyaratan yang panjang, beberapa di antaranya jauh lebih penting untuk pekerjaan daripada yang lain.

Majikan dapat memilih kandidat yang unggul di bidang utama tertentu namun kekurangan pada orang lain. Saat membuat daftar pekerjaan, pengusaha membayangkan kandidat yang ideal, namun mereka mungkin tidak akan pernah menemukan seseorang yang memenuhi semua persyaratan mereka.

Karena itu, selama proses aplikasi, pastikan untuk menekankan kualifikasi yang anda miliki.

Semakin dekat Anda dengan persyaratan majikan, semakin baik kesempatan Anda terpilih untuk wawancara. Kiat-kiat tentang cara menyesuaikan resume Anda untuk pekerjaan akan membantu Anda mewujudkan kesempurnaan, atau sedekat mungkin, sesuai.