25 Alasan Mengapa Anda Gagal Dapatkan Pekerjaan

Apakah Anda bertanya-tanya mengapa Anda belum dihubungi untuk wawancara kerja? Menunggu email atau panggilan dari atasan untuk menjadwalkan wawancara dan bertanya-tanya mengapa Anda belum terpilih bisa menjadi bagian yang paling menjengkelkan dalam proses pencarian kerja.

Ini sangat sulit bila Anda telah melamar pekerjaan yang menurut Anda cocok untuk posisi tersebut. Kenapa kamu tidak memilih?

Saat Kualifikasi Anda Tidak Mengukur kemampuan?
Ada banyak sekali alasan mengapa Anda belum pernah dipanggil?
Terkadang ada keterbatasan dalam kualifikasi atau kekurangan?
Anda dalam bagaimana Anda menyajikan pencalonan Anda?
Dalam kasus lain, Anda mungkin menghadapi persaingan yang ketat atau kandidat internal?

Di sisi lain, ini mungkin tidak ada hubungannya dengan Anda atau pemohon lainnya. Perubahan keadaan yang tak terduga yang mempengaruhi kesiapan seorang majikan untuk menyewa bisa menjadi alasan mengapa tidak ada kandidat yang dipanggil untuk wawancara pada waktu tertentu.

Sulit untuk mengetahui alasan yang tepat mengapa Anda tidak dipanggil untuk wawancara tertentu. Namun, ada baiknya untuk merenungkan beberapa alasan paling umum mengapa kandidat tidak terpilih saat Anda mengasah kemampuan mencari pekerjaan Anda.
25 Alasan Mengapa Anda Tidak Memilih Wawancara?

Tinjau 25 alasan teratas mengapa Anda mungkin belum dihubungi untuk wawancara, ditambah tip untuk mengatasi masalah yang mungkin menghalangi Anda untuk mempertimbangkannya.

Jika hal ini sesuai dengan situasi Anda, pastikan untuk men-tweak materi aplikasi Anda di lain waktu.

1. Anda diskrining oleh sistem otomatis karena bahasa dalam resume Anda tidak sesuai dengan persyaratan pekerjaan yang disebutkan.

    Tips untuk Mencakup Keterampilan Anda dalam Resume

2. Pengetahuan dan keterampilan Anda tidak sesuai dengan kemampuan yang dibutuhkan untuk berprestasi dalam pekerjaan, atau Anda belum secara jelas menunjukkan bagaimana Anda menerapkan keterampilan yang diinginkan.

    Cara Mencocokkan Kualifikasi dengan Job

3. Ada persepsi oleh atasan bahwa Anda terlalu ahli.

    Tips Menulis Surat Lamaran Bila Anda Telah Dikualifikasi

4. Anda tidak menyediakan semua informasi yang diminta atau mengikuti petunjuk untuk aplikasi.

    Cara Mendaftar untuk Jobs Online

5. Surat lamaran dan surat lamaran Anda tidak mengungkapkan prestasi Anda dan bagaimana Anda telah mempengaruhi garis dasar dengan majikan sebelumnya.

    Menulis Surat Penutupan Winning dalam 5 Langkah Mudah

6. Ada kesalahan gramatikal dan / atau ejaan dalam dokumen Anda.

    Tip Pengoreksian untuk Pencari Kerja

7. Surat lamaran Anda bersifat generik dan tidak disesuaikan dengan pekerjaan.

8. Surat lamaran Anda terlalu singkat, dan atasan menganggap bahwa Anda tidak terlalu termotivasi untuk mengejar posisi tersebut.

9. Kekhawatiran tentang pola pekerjaan melompat di latar belakang Anda.

    Berapa Lama Seorang Karyawan Tetap Bekerja?

10. Anda tidak memiliki kredensial pendidikan yang dibutuhkan.

11. Ekspektasi gaji Anda atau persyaratan gaji yang dirasakan melebihi sumber daya yang ada.

    Apakah Anda Layak Diperjuangkan?

12. Anda kurang memiliki pengalaman yang relevan dalam peran dan / atau industri itu.

    Persyaratan Pengalaman untuk Pekerjaan

13. Anda belum membuat kasus yang cukup kuat untuk kepentingan Anda dalam pekerjaan itu.

14. Anda belum menjelaskan bagaimana pekerjaan sesuai dengan rencana karir Anda.

15. Anda tidak dapat meminta bantuan kontak apapun di perusahaan untuk mengadvokasi pencalonan Anda.

    Cara Mencari Kontak di Perusahaan

16. Ada kesenjangan yang tidak dapat dijelaskan dalam pekerjaan Anda.

17. Foto online Anda merusak pencalonan Anda.

    Media Sosial Yang Harus Dilakukan dan Dilarang

18. Anda tinggal di luar daerah, dan atasan lebih memilih kandidat lokal.

    Cara Melakukan Pencarian Kerja Jarak Jauh

19. Kredensial Anda cocok, tapi ada kandidat yang lebih kuat.

20. Anda melamar pekerjaan lebih dari kandidat berkualitas lainnya.

21. Majikan memiliki kandidat internal pilihan dengan rekam jejak yang terbukti di organisasi tersebut.

22. Calon eksternal lainnya telah disetujui oleh individu yang dipercaya oleh para pengambil keputusan.

23. Ketidakpastian tentang pendanaan telah menunda proses perekrutan.

24. Mempekerjakan staf disibukkan dengan masalah langsung lainnya dan tidak terfokus pada pencarian.

25. Bisnis telah melambat, dan atasan tidak lagi berkomitmen untuk mempekerjakan posisi tersebut.

Anda Mungkin Masih Punya Kesempatan!!!
Banyak majikan tidak meluangkan waktu untuk memberi tahu pelamar bahwa mereka ditolak. Jika Anda belum pernah mendengarnya, mungkin Anda masih perlu melakukan wawancara. Ini patut dicoba jika ini adalah pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan. Bahkan jika itu tembakan yang panjang, jika Anda bisa mendapatkan aplikasi Anda, Anda mungkin bisa mendapatkan wawancara.